Con questo prompt, puoi generare un contratto di lavoro personalizzato, specificando i dettagli rilevanti per il datore di lavoro e il dipendente. Assicurati di includere informazioni chiave come retribuzione, orario di lavoro, obblighi reciproci e normative applicabili.

Il prompt

{nome_datore} - Nome del datore di lavoro{nome_dipendente} - Nome del dipendente{indirizzo_datore} - Indirizzo del datore di lavoro{indirizzo_dipendente} - Indirizzo del dipendente{data_assunzione} - Data di assunzione{posizione_lavoro} - Posizione lavorativa del dipendente{mansione} - Mansione del dipendente{retribuzione} - Retribuzione del dipendente{frequenza_pagamento} - Frequenza del pagamento (es. mensile, settimanale, etc.){data_pagamento} - Data di pagamento (es. ultima giornata lavorativa del mese){orario_lavoro} - Orario di lavoro (es. 40 ore settimanali){periodo_di_prova} - Periodo di prova (if any){data_rinnovo} - Data di rinnovo contratto (if any){benefici_extra} - Benefici ulteriori (es. bonus, assicurazione sanitaria, etc.){ferie_pagate} - Giorni di ferie pagate all'anno{tipo_contratto} - Tipo di contratto (es. tempo indeterminato, determinato, etc.){clausola_recesso} - Condizioni per il recesso anticipato (es. previo avviso di x mesi){obblighi_dipendente} - Obblighi del dipendente (es. rispetto delle regole interne){obblighi_datore} - Obblighi del datore (es. retribuire puntualmente il dipendente){normative_applicabili} - Normative applicabili al contratto (es. legge italiana, regionale, etc.){foro_competente} - Foro competente per eventuali controversieElaborare un contratto di lavoro.

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Come si Utilizza

Quando formuli il tuo contratto di lavoro, includi dettagli specifici come:

• Nome del datore di lavoro e dipendente
• Indirizzo del datore di lavoro e dipendente
• Data di assunzione e posizione lavorativa
• Retribuzione, frequenza e data di pagamento
• Orario di lavoro e periodo di prova (se presente)
• Data di rinnovo, benefici extra e giorni di ferie pagate
• Tipo di contratto, clausole di recesso e obblighi reciproci
• Normative applicabili e foro competente per le controversie

Nota: Utilizza {etichette} per includere i dettagli specifici. Ad esempio, {nome_datore}, {posizione_lavoro}, etc.

Esempio di Input e Output del Prompt

Input: "Formula un contratto di lavoro per Marco Rossi, che assunto da ABC S.r.l. come programmatore, con un contratto a tempo indeterminato e un salario mensile di 2500 euro. Specifica anche i suoi benefici, le ferie pagate e le normative applicabili."

Output: "

Contratto di Lavoro tra ABC S.r.l. e Marco Rossi1. DATI PERSONALI:Nome del Datore di Lavoro: ABC S.r.l.Indirizzo del Datore di Lavoro: Via Roma, 12, 00100, RomaNome del Dipendente: Marco RossiIndirizzo del Dipendente: Via Verdi, 5, 00199, Roma2. POSIZIONE LAVORATIVA:Data di Assunzione: 15 Maggio 2022Posizione Lavorativa: ProgrammatoreMansione: Sviluppo di SoftwareRetribuzione: 2500 euro mensili - Pagamento: Fine meseFrequenza Pagamento: MensileOrario di Lavoro: 40 ore settimanaliTipo di Contratto: Tempo indeterminato - Periodo di Prova: 3 mesiData di Rinnovo Contratto: 15 Maggio 2024Benefici Extra: Bonus di Performance, Assicurazione SanitariaFerie Pagate: 25 giorni all'anno3. DIRITTI E DOVERI:Clausola di Recesso: Previo avviso di 2 mesiObblighi del Dipendente: Rispetto delle regole interne e partecipazione ai corsi di formazioneObblighi del Datore di Lavoro: Retribuire puntualmente il dipendente e garantire un ambiente di lavoro sicuro4. NORMATIVE:Normative Applicabili: Legge italiana, Regionale LazioForo Competente per Controversie: Tribunale di Roma

"

Assicurati di personalizzare il contratto in base alle leggi e regolamenti locali. Prima di concludere la stesura, consulta un legale esperto per garantire la validità del contratto. Fornisci una copia firmata a entrambe le parti coinvolte e archiviala in modo sicuro per futuri riferimenti.